26 lutego 2025
Pakiet medyczny jako benefit pracowniczy – czy to inwestycja, która się opłaca?
Konkurencja na rynku pracy jest dziś większa niż kiedykolwiek. Pracownicy nie kierują się już wyłącznie wysokością wynagrodzenia – liczy się także kultura organizacyjna, stabilność zatrudnienia i dodatkowe świadczenia oferowane przez firmę. Jednym z najbardziej pożądanych benefitów jest prywatna opieka zdrowotna. Ale czy zapewnienie pracownikom pakietu medycznego faktycznie przynosi firmom wymierne korzyści?
Jednym z kluczowych argumentów przemawiających za inwestycją w prywatną opiekę zdrowotną jest wzrost lojalności zespołu. Pracownik, który czuje, że firma dba o jego zdrowie, jest bardziej skłonny związać się z nią na dłużej. Świadomość, że w razie potrzeby szybko otrzyma pomoc medyczną, eliminuje część stresu związanego z chorobą czy długimi kolejkami do specjalistów w publicznych placówkach. Z perspektywy pracodawcy przekłada się to na mniejszą rotację kadry, co oznacza oszczędności związane z rekrutacją i wdrażaniem nowych osób na stanowiska.
Pakiet medyczny wpływa również na zmniejszenie liczby absencji w pracy. Dostęp do szybszej diagnostyki i leczenia sprawia, że pracownicy mogą skuteczniej zadbać o swoje zdrowie, co przekłada się na krótszy czas rekonwalescencji i mniej dni spędzonych na zwolnieniach lekarskich. To bezpośrednia korzyść dla firmy, ponieważ nieobecności generują koszty – zarówno te związane z utraconym czasem pracy, jak i koniecznością organizowania zastępstw.
Nie bez znaczenia jest także wizerunek organizacji. Pracodawcy, którzy oferują wartościowe benefity, zyskują opinię firm dbających o swoich ludzi. To z kolei sprawia, że łatwiej przyciągają do siebie najlepszych specjalistów i wyróżniają się na tle konkurencji. Kandydaci, analizując oferty pracy, coraz częściej zwracają uwagę nie tylko na wynagrodzenie, ale i na dodatkowe pakiety świadczeń, które mogą wpłynąć na ich komfort życia i bezpieczeństwo.
Jednak czy to wszystko oznacza, że każda firma powinna inwestować w pakiety medyczne? Koszt tego świadczenia zależy od wielu czynników, takich jak zakres oferowanych usług czy liczba pracowników objętych programem. Mimo że miesięczne wydatki na jedną osobę mogą wydawać się wysokie, warto spojrzeć na to jako na inwestycję w zdrowie zespołu i efektywność pracy. Co więcej, przedsiębiorstwa mogą uwzględnić te koszty w rozliczeniach podatkowych, co dodatkowo zmniejsza ich obciążenie finansowe.
Jeśli to nie jest ostateczny argument, to może nim być obniżenie składki na PFRON. Można z niej skorzystać, nabywając pakiety medyczne od naszej firmy. Szczegółów dowiesz się od naszych konsultantów wskazanych w ofercie.