2 lipca 2025
Włącz się w zmianę – jak możesz wspierać zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w swojej firmie
Małe kroki, które prowadzą do dużej zmiany
Coraz więcej firm w Polsce rozumie, że różnorodność w miejscu pracy to nie tylko społeczna odpowiedzialność, ale też realna wartość biznesowa. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to szansa na rozwój, wzbogacenie kultury organizacyjnej i dostęp do zaangażowanych, lojalnych pracowników. Jeśli chcesz włączyć się w zmianę – zacznij od kilku prostych kroków.
- Zmień sposób myślenia
Pierwszy krok nie wymaga żadnych inwestycji – tylko otwartości. Osoby z niepełnosprawnościami to nie „beneficjenci pomocy”, ale profesjonaliści z potencjałem. Wielu z nich ma doświadczenie, wykształcenie i kompetencje, które są poszukiwane na rynku pracy.
Ważne jest, by nie patrzeć przez pryzmat ograniczeń, ale możliwości i zasobów.
- Sprawdź, gdzie możesz zacząć
Nie musisz od razu tworzyć specjalnych programów rekrutacyjnych. Wystarczy, że przyjrzysz się swoim:
- aktualnym ogłoszeniom o pracę – czy są napisane prostym językiem? Czy zawierają zaproszenie dla osób z niepełnosprawnościami?
- procesom rekrutacyjnym – czy są dostępne np. dla osób niesłyszących, niewidomych, czy z ograniczoną mobilnością?
- miejscu pracy – czy biuro lub zakład produkcyjny jest gotowy na różne potrzeby?
Warto wiedzieć, że firmy mogą starać się o dofinansowanie z Funduszu Dostępności – np. na likwidację barier architektonicznych, instalację wind, podjazdów czy dostosowanie toalet.
- Zacznij od jednego stanowiska
Nie potrzebujesz wielkiego projektu, by zrobić różnicę. Czasem wystarczy jedno dopasowane stanowisko – np. w administracji, IT, sprzedaży czy obsłudze klienta.
Współpracuj z firmami, które pomogą Ci przygotować miejsce pracy, wybrać odpowiedniego kandydata i przejść przez formalności. Przykład? Grupa AF NEXT oferuje doradztwo i wsparcie w tym zakresie.
- Szkol zespół z wrażliwości
Równość zaczyna się tam, gdzie kończą się stereotypy. Zorganizuj krótkie szkolenie z komunikacji i współpracy z osobami z niepełnosprawnościami – online lub na miejscu. Buduje to kulturę otwartości i zmniejsza barierę „pierwszego kontaktu”.
- Skorzystaj z dostępnych programów i dofinansowań
Zatrudniając osobę z niepełnosprawnością możesz skorzystać m.in. z:
- refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy,
- dofinansowania do wynagrodzenia z PFRON,
- środków z Funduszu Samodzielności na różne formy aktywizacji OzN,
- z Funduszu Dostępności, wspierającego dostosowanie przestrzeni do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
Zrób pierwszy krok – teraz
Zmiana zaczyna się od Ciebie. Nawet jeśli jesteś właścicielem małej firmy, managerem działu HR czy liderem zespołu – masz wpływ na to, jak wygląda rynek pracy w Polsce. Dołącz do firm, które już działają na rzecz równości i włączania osób z niepełnosprawnościami. Pokaż, że biznes może być nie tylko efektywny, ale i sprawiedliwy.
Chcesz dowiedzieć się więcej o zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami? Skontaktuj się z ekspertami Grupy AF NEXT lub odwiedź naszą stronę internetową.